CSRone永續報告平台研究團隊直指：「CSR績效與薪酬制度間的連結，一直是台灣企業最難突破的CSR作為。」據統計，去年出版的384本CSR報告書中，僅8%於內容中揭露兩者關聯性，比例明顯偏低。
證交所公司治理部經理鄭村指出：“過去財務績效通常是企業薪酬評估的唯一指標，但隨著氣候變遷、能源短缺、勞動條件議題逐漸受到矚目，國際已興起將ESG（環境、社會與治理）或CSR績效與薪酬制度連結的趨勢。”同時建議企業要將CSR融入企業營運管理之中，應將員工在CSR績效上的表現，與薪酬制度有效連結起來，更能促使高階經理人除注重財務績效，也能同時留意ESG等非財務性目標，提升永續經營的核心競爭力。
資料來源：自由時報 / http://news.ltn.com.tw/news/business/paper/976015
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